Hesaplama araçları hakkında

Bu sayfadaki on dokuz hesaplama aracı; iş hukuku, yargılama gideri, icra, aile ve miras hukuku ile kira uygulamasında en sık ihtiyaç duyulan tutarları hızlıca görebilmeniz için hazırlanmıştır. Araçların tamamı tarayıcınızda çalışır: girdiğiniz maaş, tarih ve tutar bilgileri hiçbir sunucuya gönderilmez, kaydedilmez.

Hesaplamalarda kullanılan tarife ve oranlar, sayfanın altında ayrı bir başlık altında listelenmiştir. Yasal tavan tutarları yılda iki kez, harç ve avans tarifeleri ise her yıl ocak ayında güncellendiği için, eski tarihli bir uyuşmazlıkta o döneme ait değerleri kullanmanız gerekir.

İş hukuku hesaplamaları

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin işe giriş tarihi ile iş sözleşmesinin sona erdiği tarih arasındaki her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenir; bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden hesap yapılır (1475 sayılı İş Kanunu m.14). Giydirilmiş ücret, çıplak brüt ücrete yemek, yol, ikramiye, prim ve düzenli olarak sağlanan diğer para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin aylık karşılığının eklenmesiyle bulunur.

Hesabın iki kritik noktası vardır. Birincisi kıdem tazminatı tavanı: her yılın ocak ve temmuz aylarında yeniden belirlenen bu tutarı aşan ücretler, tazminat hesabında tavan üzerinden dikkate alınır. İkincisi vergilendirme: kıdem tazminatı gelir vergisinden ve SGK priminden istisnadır, yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.

Kıdem tazminatına hak kazanmak için kural olarak en az bir yıllık çalışma ve işverence haklı neden dışında fesih, işçi bakımından haklı nedenle fesih, askerlik, emeklilik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde feshi gibi bir hâl gerekir.

İhbar tazminatı ve yasal öneller

Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu m.17'ye göre önel süreleri kıdeme göre şöyledir:

• Altı aydan az çalışma — 2 hafta
• Altı ay ile bir buçuk yıl arası — 4 hafta
• Bir buçuk yıl ile üç yıl arası — 6 hafta
• Üç yıldan fazla çalışma — 8 hafta

Bu süreler sözleşmeyle artırılabilir; azaltılamaz. Önel verilmeden yapılan fesihte, önel süresine karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir. İhbar tazminatı ücret niteliğinde olduğundan gelir vergisi ve damga vergisine tabidir, ancak SGK primi kesilmez.

Fazla mesai ücreti

Haftalık çalışma süresi kural olarak 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir. Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse, kararlaştırılan süre ile 45 saat arasındaki çalışma fazla sürelerle çalışmadır ve yüzde yirmi beş zamlı ödenir. Ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilinde yapılan çalışmalarda yüzde yüz zam uygulanır.

Saatlik ücret, aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur; bu sayı haftalık 45 saatlik yasal sürenin aylığa dönüştürülmüş karşılığıdır. Fazla çalışma süresi yılda 270 saati aşamaz ve işçinin yazılı onayı aranır.

Yıllık izin ücreti

En az bir yıl çalışan işçinin hak ettiği yıllık ücretli izin süresi; bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az ise 20 gün, on beş yıl ve daha fazla ise 26 günden az olamaz. On sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçilerde bu süre 20 günün altına inemez.

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin süreleri, son ücret üzerinden para olarak ödenir (İş K. m.59). Bu ödeme çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır; fazla mesai, prim ve sosyal yardımlar hesaba katılmaz. Fesihle birlikte ödenen izin ücretinden SGK primi kesilmez; yalnızca gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.

İşsizlik maaşı

İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve son 120 gün hizmet akdine tabi kesintisiz çalışmış olmak gerekir. Ödenek süresi prim gün sayısına göre 180, 240 veya 300 gündür.

Günlük ödenek, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. Bu tutar, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez. Ödenekten yalnızca damga vergisi kesilir. Başvurunun, iş sözleşmesinin feshinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a yapılması gerekir.

Ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili ücreti

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmazsa işçiye o günün ücreti tam olarak ödenir; çalışılırsa çalışılan her gün için bir günlük ücreti ayrıca ödenir (4857 s. İş K. m.47). Aylık ücretle çalışan işçide tatil günü ücreti maaşın içinde olduğundan, çalışılan bayram günü için ilave bir yevmiye doğar; toplamda iki yevmiyeye karşılık gelir.

Hafta tatili farklı işler. İşçiye yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme verilir ve çalışılmayan hafta tatili günü için ücret tam ödenir (m.46). Hafta tatilinde yapılan çalışma fazla çalışma sayıldığından yüzde elli zamlı ödenir; tatil ücretiyle birlikte toplam iki buçuk yevmiyeye ulaşır. Uygulamada en sık yapılan hata, hafta tatilini de bayram günü gibi yüzde yüz zamlı kabul etmektir.

Tatil çalışmasının varlığını işçi, ücretin ödendiğini işveren ispatlar. Puantaj kayıtları, işyeri giriş-çıkış kayıtları ve tanık beyanları delil olarak kullanılır.

Yargılama gideri, vekâlet ve arabuluculuk ücreti

Dava harcı ve dava açılış masrafları

Konusu para ile ölçülebilen davalarda karar ve ilam harcı, dava değerinin binde 68,31'i oranındadır; bunun dörtte biri dava açılırken peşin alınır, kalan dörtte üçü karar sonrasında tamamlanır. Konusu para ile ölçülemeyen davalarda maktu harç uygulanır.

Bunlara ek olarak başvurma harcı, vekille temsil hâlinde vekâlet suret harcı ve baro pulu ile HMK m.114 ve 120 uyarınca gider avansı yatırılır. Gider avansı, taraf sayısının beş katı tutarındaki tebligat ücreti ile diğer iş ve işlemler için belirlenen maktu tutarın toplamıdır. Bilirkişi incelemesi veya keşif yapılacaksa mahkeme ayrıca avans ister. Gider avansının kullanılmayan kısmı, hüküm kesinleştikten sonra iade edilir.

Yargılama giderleri kural olarak haksız çıkan tarafa yüklenir (HMK m.326); dava kısmen kabul edilirse giderler haklılık oranına göre paylaştırılır.

Vekâlet ücreti nasıl hesaplanır?

Konusu para olan veya para ile değerlendirilebilen işlerde avukatlık ücreti, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'nin üçüncü kısmındaki dilimlere göre kademeli olarak hesaplanır. Hesaplanan tutar, davanın görüldüğü mahkeme için tarifenin ikinci kısmında öngörülen maktu ücretin altında kalamaz ve kabul veya reddedilen miktarı geçemez.

Tarife, hem avukat ile müvekkil arasındaki sözleşmede kararlaştırılabilecek en düşük ücreti, hem de mahkemenin karşı tarafa yükleteceği vekâlet ücretini belirler. Yürürlükteki tarifenin tam cetvelini Avukatlık Ücreti sayfasında bulabilirsiniz.

Faiz hesabı

Para borçlarında temerrüde düşen borçlu, alacaklının ayrıca zararını ispat etmesine gerek olmaksızın temerrüt faizi öder. Sözleşmede oran kararlaştırılmamışsa kanuni faiz oranı uygulanır (3095 sayılı Kanun m.1). Ticari işlerde ve TTK m.1530 kapsamındaki ödemelerde farklı oranlar geçerlidir. Faiz oranları yıl içinde değişebildiğinden, aracımızda birden fazla dönem tanımlayarak her döneme kendi oranını uygulayabilirsiniz. Kural olarak işlemiş faize yeniden faiz yürütülemez (TBK m.121).

Arabuluculuk ücreti

Konusu para olan uyuşmazlıklarda taraflar anlaşırsa arabuluculuk ücreti, Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi'nin ikinci kısmındaki dilimlere göre kademeli olarak hesaplanır. Birden fazla arabulucu görevlendirilmişse tarifedeki yüksek oran uygulanır ve bulunan ücret arabulucular arasında eşit bölünür. Aksi kararlaştırılmadıkça ücret taraflarca eşit ödenir.

Anlaşma sağlanması hâlinde ücret, anlaşma bedeline bakılmaksızın 9.000,00 TL'den; ticari uyuşmazlıklar ile ortaklığın giderilmesine ilişkin uyuşmazlıklarda 13.000,00 TL'den az olamaz. Anlaşma sağlanamazsa ücret, uyuşmazlık parayla ölçülebilir olsa bile tarifenin birinci kısmındaki saatlik tutarlar üzerinden istenir; dava şartı arabuluculukta bu ücret Adalet Bakanlığı bütçesinden karşılanır.

Tahliye talepli uyuşmazlıklarda bir yıllık kira bedelinin yarısı, kira tespitinde ise tespit edilen farkın bir yıllık tutarı hesaba esas alınır.

İcra takibi harç ve giderleri

İcra takibi açılış masrafı

Bir icra takibi başlatılırken maktu icraya başvurma harcı ödenir. İlamsız takiplerde ayrıca alacağın binde beşi oranında peşin harç alınır; bu harç, sonradan hesaplanacak tahsil harcından mahsup edilir. İlama dayalı takiplerde peşin harç aranmaz.

Bunlara ödeme veya icra emrinin her borçluya tebliği için tebligat gideri, vekille takipte vekâlet suret harcı ve baro pulu eklenir. Borçlu sayısı arttıkça tebligat gideri de katlanır. Haciz, kıymet takdiri ve satış aşamalarında ayrıca masraf doğar; bu araç yalnızca açılış maliyetini gösterir.

İcra tahsil harcı

Tahsil harcı, takip konusu alacağın hangi aşamada tahsil edildiğine göre değişir: ödeme veya icra emrinin tebliği üzerine hacizden önce yapılan ödemelerde %4,55, hacizden sonra satıştan önce yapılan ödemelerde %9,10, haczedilen veya rehinli malın satılması yoluyla yapılan tahsilatta %11,38 oranı uygulanır. Maaş ve ücret haczi yoluyla yapılan tahsilatta oran %4,55'tir.

Harç borçluya aittir; alacaklı dosyadan para çekerken harç tahsilattan kesilir ve borçluya rücu edilir. Takipten vazgeçildiğinin tutanağa yazılması hâlinde tahsil harcı yarı oranında alınır; ancak haczedilen mal satılıp paraya çevrildikten sonra vazgeçilirse harç tam alınır (492 s. K. m.23).

Aile ve miras hukuku hesaplamaları

Yasal miras payı ve saklı pay

Türk Medenî Kanunu mirasçılığı zümre sistemine göre kurar. Birinci zümre mirasbırakanın altsoyudur; altsoy varsa alt zümreler mirasçı olmaz. Altsoy yoksa ikinci zümre olan ana ve baba ile onların altsoyu (kardeşler), o da yoksa üçüncü zümre olan büyük ana ve büyük babalar mirasçı olur.

Sağ kalan eşin payı, birlikte mirasçı olduğu zümreye göre değişir: altsoyla birlikte mirasın dörtte biri, ana-baba zümresiyle birlikte yarısı, büyük ana-büyük baba zümresiyle birlikte dörtte üçü; bu zümrelerden hiçbiri yoksa mirasın tamamı eşe kalır (TMK m.499).

Saklı pay, mirasbırakanın tasarrufuyla ortadan kaldırılamayan asgari paydır. Altsoy için yasal miras payının yarısı, ana ve babadan her biri için dörtte biri, sağ kalan eş için altsoy veya ana-baba zümresiyle birlikte mirasçı olması hâlinde yasal miras payının tamamı, diğer hâllerde dörtte üçüdür (TMK m.506). Kardeşlerin saklı payı 2007 yılında kaldırılmıştır. Saklı payı aşan tasarruflara karşı tenkis davası açılabilir.

Nafaka artışı

Nafakanın gelecek yıllarda hangi ölçüte göre artırılacağı ilamda veya tarafların anlaşmasında kararlaştırılabilir (TMK m.176/4). Kararlaştırılmamışsa, koşulların değişmesi hâlinde nafaka alacaklısı artırım davası açabilir; hâkim tarafların ekonomik durumundaki değişikliği ve hakkaniyeti gözetir. Uygulamada ölçüt olarak en çok TÜFE on iki aylık ortalama değişim oranı kullanılır.

Artış her yıl bir önceki yılın tutarı üzerinden uygulanır; bu nedenle birkaç yıl sonra ortaya çıkan tutar, basit toplamdan yüksek olur. Ödenmeyen nafaka için icra takibi yapılabilir ve nafaka yükümlülüğüne uymayan borçlu hakkında tazyik hapsi istenebilir (İİK m.344). Nafaka alacakları on yıllık zamanaşımına tabidir.

Edinilmiş mallara katılma alacağı

1/1/2002 tarihinden itibaren yasal mal rejimi edinilmiş mallara katılmadır. Rejim sona erdiğinde her eşin edinilmiş malları belirlenir; bunlara eklenecek değerler (karşılıksız kazandırmalar ve katılma alacağını azaltmak amacıyla devredilen değerler, TMK m.229) ile denkleştirme alacağı (m.230) eklenir, edinilmiş mallara ilişkin borçlar çıkarılır. Kalan tutar o eşin artık değeridir.

Değer eksilmesi göz önüne alınmaz; hesap eksi çıkarsa artık değer sıfır kabul edilir (m.231). Her eş, diğerinin artık değerinin yarısı üzerinde hak sahibidir ve karşılıklı alacaklar takas edilir (m.236). Kişisel mallar — evlilikten önce sahip olunanlar, miras veya karşılıksız kazanma yoluyla edinilenler, manevi tazminat alacakları — tasfiyeye girmez; ancak kişisel malların gelirleri edinilmiş mal sayılır. Değerlendirmede tasfiye anındaki sürüm değerleri esas alınır.

Kira, tazminat, meslek ve infaz

Kira artış oranı

Konut ve çatılı iş yeri kiralarında, yenilenen kira dönemlerinde uygulanacak artış, bir önceki kira yılına ait tüketici fiyat endeksindeki on iki aylık ortalamalara göre değişim oranını geçemez (TBK m.344/1). Sözleşmede daha yüksek bir oran kararlaştırılmış olsa bile bu sınır aşılamaz; aşan kısım geçersizdir. Beş yıldan uzun süreli veya beş yıldan sonra yenilenen sözleşmelerde kira bedeli, endeksteki değişim, kiralananın durumu ve emsal kira bedelleri gözetilerek hâkim tarafından hakkaniyete uygun biçimde belirlenir.

Araç değer kaybı

Trafik kazasında zarar gören araç onarılsa bile, hasar kaydı nedeniyle ikinci el piyasa değerinde bir azalma meydana gelir. Bu azalma, kusurlu sürücüden ve zorunlu mali sorumluluk sigortası kapsamında sigorta şirketinden talep edilebilir. Değer kaybı; aracın marka ve modeli, yaşı, kilometresi, hasarın niteliği ve hasar gören bölge dikkate alınarak bilirkişi incelemesiyle belirlenir. Aracın önceden kayda geçmiş benzer hasarı bulunması talebi sınırlar. Buradaki hesap, dosyanızın büyüklüğü hakkında ön fikir vermek içindir; kesin tutar için eksper veya bilirkişi raporu gerekir.

Serbest meslek makbuzunda stopaj ve KDV

Avukatlık ücreti serbest meslek kazancıdır ve karşılığında serbest meslek makbuzu düzenlenir. Ödemeyi yapan taraf vergi kesintisi yapmakla yükümlü ise, brüt ücret üzerinden yüzde yirmi oranında gelir vergisi stopajı yapar (GVK m.94/2-b); bu tutar avukatın yıllık beyannamesinde hesaplanan vergiden mahsup edilir. Stopaj yapmakla yükümlü olmayan gerçek kişilere düzenlenen makbuzda kesinti yapılmaz.

KDV, brüt ücret üzerinden genel oran uygulanarak hesaplanır ve müşteriden ayrıca tahsil edilir. Belirlenmiş alıcılara verilen hukuki danışmanlık ve denetim hizmetlerinde KDV tevkifatı uygulanır; tevkif edilen kısmı alıcı doğrudan vergi dairesine öder. Vekâlet ücretinin net olarak kararlaştırıldığı hâllerde brüt tutar, net tutarın stopaj oranına göre brütleştirilmesiyle bulunur.

İnfaz ve koşullu salıverilme

Hükümlü, cezasının kanunda öngörülen kısmını iyi hâlli olarak çektiğinde koşullu salıverilmeden yararlanabilir. Koşullu salıverilme oranı kural olarak cezanın yarısıdır; kasten öldürme, cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar ve uyuşturucu madde ticareti gibi suçlarda üçte iki, örgüt faaliyeti çerçevesinde işlenen suçlar ve terör suçlarında dörtte üç olarak uygulanır. Koşullu salıverilme tarihine belirli bir süre kalan ve açık ceza infaz kurumunda bulunan hükümlüler, denetimli serbestlik tedbiri uygulanarak cezalarının kalan kısmını dışarıda infaz edebilir.

İnfaz hesabında yıl 365, ay 30 gün kabul edilir. Suç tarihi, mükerrirlik, tutuklulukta geçen sürenin mahsubu ve idare ve gözlem kurulu değerlendirmesi sonucu önemli ölçüde değiştirir. Kesin tarih için infaz savcılığının müddetnamesi esas alınmalıdır.

Sıkça sorulan sorular

Hesaplama sonuçları bağlayıcı mıdır?

Hayır. Araçlar, yürürlükteki tarife ve oranlar üzerinden ön bilgi verir. Somut uyuşmazlıkta ücretin ispatı, çalışma süresinin tespiti, zamanaşımı, feshin niteliği ve yargı kararları sonucu değiştirebilir. Sonuç, hukuki mütalaa veya bilirkişi raporu yerine geçmez.

Girdiğim bilgiler kaydediliyor mu?

Hayır. Tüm hesaplamalar tarayıcınızın içinde yapılır. Maaş, tarih ve tutar bilgileri sunucuya gönderilmez, saklanmaz ve üçüncü kişilerle paylaşılmaz.

Eski tarihli bir fesih için hesap yapabilir miyim?

Evet, ancak o döneme ait kıdem tazminatı tavanını ve harç tarifesini elle girmeniz gerekir. Kıdem tazminatı aracında «Kıdem tavanı» alanından «Elle gireceğim» seçeneğini kullanabilirsiniz.

Brüt ücretimi bilmiyorum, ne yapmalıyım?

Brüt ücret, SGK hizmet dökümünüzde ve bordronuzda yer alır. Bordroda yalnızca net tutar görünüyorsa, kıdem ve ihbar hesabı için brüt tutarın tespiti gerekir; bu tespit e-Devlet üzerinden alınacak SGK tescil ve hizmet dökümüyle yapılabilir.

Sonuçları nasıl saklayabilirim?

Her aracın altındaki «Sonucu kopyala» düğmesi, hesabın tüm kalemlerini panonuza kopyalar. Sayfayı yazdırdığınızda yalnızca açık olan aracın sonuç tablosu çıktıya yansır.

Hesaplamalarda kullanılan güncel değerler

Aşağıdaki tutarlar 6 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlüktedir.

Tarifeler değiştiğinde bu sayfa güncellenir. Yine de işlem yapmadan önce güncel Resmî Gazete metnini teyit etmeniz önerilir.