İş hukuku uyuşmazlıklarında hak düşürücü süreler kısadır; özellikle feshe bağlı taleplerde gecikme hak kaybına yol açabilir. Hem işçi hem işveren tarafında, iş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar tüm aşamalarda temsil ve danışmanlık hizmeti veriyoruz.

Bu alanda yürüttüğümüz işler

• İşe iade davaları ve feshin geçerliliğinin denetlenmesi
• Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tespiti ve takibi
• Fazla mesai, hafta tatili ve yıllık izin alacakları
• İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat davaları
• Mobbing ve kötüniyet tazminatı talepleri
• İş sözleşmelerinin, rekabet yasağı ve gizlilik hükümlerinin hazırlanması
• Hizmet tespiti ve SGK’ya karşı açılan davalar
• Zorunlu arabuluculuk sürecinde taraf vekilliği

İş davalarının önemli bir kısmında arabuluculuk dava şartıdır; sürecin bu aşamada doğru yürütülmesi belirleyicidir.

Süreç nasıl işler?

1. Feshin incelenmesi. İşe iade hükümlerinden yararlanmak için işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve sözleşmenin belirsiz süreli olması gerekir (İş K. m.18).
2. Zorunlu arabuluculuk. İşe iade talebiyle önce arabulucuya başvurulur; arabuluculuk dava şartıdır. Başvurulmadan açılan dava usulden reddedilir.
3. Arabuluculuk görüşmeleri. Tarafların işe başlatma konusunda anlaşması hâlinde işe başlatma tarihi, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatının parasal tutarı tutanağa yazılmak zorundadır; aksi hâlde anlaşma sağlanmamış sayılır (İş K. m.21).
4. Dava. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iş mahkemesinde dava açılır. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir (İş K. m.20/2).
5. Yargılama ve istinaf. Dava ivedilikle sonuçlandırılır; istinaf başvurusu hâlinde bölge adliye mahkemesi kesin olarak karar verir (İş K. m.20/3).
6. İşe başlama başvurusu. Feshin geçersizliğine karar verilirse işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren süresi içinde işverene başvurmak zorundadır.
7. Sonuç. İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat öder; ayrıca kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları ödenir (İş K. m.21).

Dikkat edilmesi gereken süreler

Aşağıdaki süreler kaçırıldığında hak kaybı doğabilir. Süre hesabı, kural olarak tebliğ veya öğrenme tarihini izleyen günden başlar.

• İşe iade talebiyle arabulucuya başvuru, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde yapılmak zorundadır (İş K. m.20/1).
• Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılabilir (İş K. m.20/1).
• Arabulucuya başvurmadan dava açılması nedeniyle dava usulden reddedilirse, kesinleşen ret kararının resen tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir (İş K. m.20/1).
• İşçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmak zorundadır; başvurmazsa fesih geçerli sayılır (İş K. m.21/6).
• İşveren, başvuru üzerine işçiyi bir ay içinde işe başlatmakla yükümlüdür (İş K. m.21/1).
• Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı ve yıllık izin ücretinde zamanaşımı beş yıldır (İş K. Ek m.3).
• Ücret alacaklarında zamanaşımı beş yıldır (İş K. m.32).

Görüşmeye gelirken yanınızda getirin

Aşağıdaki belgeler ilk görüşmede elinizde olursa, hukuki durumunuz ve izlenecek yol çok daha net değerlendirilebilir.

• İş sözleşmesi ve varsa ekleri
• Fesih bildirimi / ihtarname ve tebliğ zarfı
• SGK hizmet dökümü ile işe giriş ve işten çıkış bildirgeleri
• Son bir yıla ait ücret bordroları
• Ücretin yattığı banka hesap dökümü
• Fazla çalışmayı gösteren puantaj, giriş–çıkış veya vardiya kayıtları
• Yıllık izin defteri veya izin formları
• Savunma istem yazısı ve verdiğiniz savunma
• İşyerinde çalışan işçi sayısına ilişkin bilgi
• Tanıkların ad, soyad ve adres bilgileri

Sık yapılan hatalar

• Fesihten sonraki bir aylık arabuluculuk başvurusu süresini kaçırmak — bu süre geçtiğinde işe iade hakkı kullanılamaz
• İçeriğini okumadan istifa dilekçesi veya ibraname imzalamak
• SGK işten çıkış kodunu kontrol etmemek
• Arabuluculuk anlaşmasında işe başlatma tarihi ve parasal tutarları tutanağa yazdırmamak
• Kesinleşen karardan sonra on iş günlük işe başlama başvurusunu yapmamak
• Fazla mesai ve izin kayıtlarını işten ayrılmadan önce temin etmemek

Bu sayfadaki bilgiler genel nitelikte bilgilendirmedir ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Süreler ile izlenecek yol, somut olayın koşullarına ve mevzuattaki değişikliklere göre farklılık gösterebilir. Kendi dosyanız için değerlendirme yapılmadan işlem yapmamanızı öneririz.

Sık sorulan sorular

İşten çıkarıldım, işe iade için ne kadar sürem var?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız zorunludur (İş K. m.20). Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.

Kıdem ve ihbar tazminatında zamanaşımı ne kadar?

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve yıllık izin ücretinde zamanaşımı beş yıldır (İş K. Ek m.3). Ücret alacaklarında da beş yıl uygulanır (İş K. m.32).

Görüşme talebi

Dosyanızı değerlendirmek ve izlenecek yolu netleştirmek için iletişime geçebilirsiniz. Avukatlık ücreti, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’nin altında olmamak üzere avukatlık sözleşmesiyle belirlenir; ayrıntılar Avukatlık Ücreti sayfasındadır.

Bu sayfadaki bilgiler genel nitelikte olup hukuki görüş veya tavsiye niteliği taşımaz. Her uyuşmazlık kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir.